为全面贯彻中央和我省关于进一步加强财会监督工作的要求，湘潭市财政局积极推动建立财会监督人才库，着力在人才队伍的选拔、培养、管理、使用上狠下功夫，努力打造一支政治过硬、业务精湛、素质全面的新时代财会监督人才队伍。
一、严格标准聚人才 建立选拔储备新机制
“国有贤良之士众，则国家之治厚”。为切实履行好财会监督职能职责，贯彻落实好上级关于进一步加强财会监督工作重要部署，湘潭市财政局印发《关于建立财会监督人才库的通知》，向社会广泛征集财会监督人才，按照专业化、年轻化、德才兼备的原则，在全市财政系统、市直各企事业单位、高等院校及在我市工作的中介机构中，选拔所学专业或从事工作涉及财政、经济、金融、审计、财务会计、法律、信息技术等领域，实践经验丰富、工作业绩突出的人才。首批已选拔40余名专业人才加入财会监督人才库，为加强财会监督领域重点难点问题攻关储备高素质综合性专业人才。
二、因需施教育人才 打造锻炼培养新模式
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才培养举措，充分发挥人才库促进财会监督发展和人才发展的双重作用。围绕党中央、国务院，省委省政府和市委市政府重大决策部署以及财会监督工作的热点难点问题，积极组织专题培训、专题研讨、专项研究和专项行动等形式新、内容全的专题活动。加强人才库成员深度融合，开展“前辈带后辈”“名师带徒弟”等培养模式，充分发挥引领示范、经验传承、共同发展作用。搭建人才库学习、交流和分享平台，增进交流，互促提高。择优推荐财会监督专家人才库成员提供的相关信息、课题文章至财政部、省财政厅和市财政局等各类信息平台。
三、激发活力兴人才，推进评价激励新举措
“功以才成，业由才广”。完善人才评价机制和健全人才激励机制，让每个人才都能发挥最大作用、体现最大价值。积极出台《湘潭市财会监督人才库建设管理办法》，分类建立人才绩效评价体系，合理设置评价指标，突出政治品德和工作实绩，准确评价在库人才素质能力和工作表现。健全人才激励机制，研究制定以人才贡献度为主要指标的优秀人才评选办法，对于做出突出贡献的优秀人才进行表彰奖励，积极推荐在库人才参与重大项目和重点工程及高层次优秀人才评选。强化人才监督管理，建立人才档案，及时更新各类信息，定期分析研判财政系统人才队伍建设需求，对人才库组成类别、人员规模、现实表现等实施动态管理。
四、广开才路用人才，彰显干事创业新成效
“各用之于其所适，施之于其所宜”，使用人才是人才工作的最终落脚点。在开展各类监督检查工作中，充分发挥人才库成员作用，最大限度发挥人才价值。聘用中介机构协助监督检查时，中介机构实际参与具体工作的人员需符合人才库选拔条件，先入库，再聘用。实行人才资源共享，各县市区可以根据工作需要，申请人才库成员协助工作，发挥上下联动作用。在与纪检、巡察、审计等部门联合行动中，输送人才库成员参与检查，发挥横向协同作用。今年以来，市财政局安排人才库人员参与惠农补贴资金检查、违规借支公款问题专项清查、“三湘护农”专项行动等工作，均取得了明显成效。在开展各项工作中，既有效破解监督工作任务重、监督队伍力量不强的矛盾，又有效锻炼人才库成员财会监督专业能力。